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Die oder den Richtige/n für Ihr Unternehmen zu finden, ist unsere Profession.

Unser Ziel ist es stets, für eine Vakanz die richtige Person zu finden – so schnell und effizient wie möglich.

Unsere Vorgehensweise richtet sich nach Ihren Wünschen, der Position und der Arbeitsmarktlage. Wir übernehmen für Sie gerne die komplette Vorauswahl, so dass Sie sich nur noch aus einer begrenzten Zahl von Bewerbern für die Richtige oder den Richtigen entscheiden müssen. Wir unterstützen Sie aber auch, wenn Ihre Fach- oder Personalabteilung – z. B. im Rahmen einer Anzeigenschaltung oder einer Teilauswahl – entlastet werden soll.

Oft ist es sinnvoll, mehrere Methoden zu kombinieren. So lassen sich durch die Recherche in den sozialen Netzwerken und die individuelle Ansprache potentieller Bewerber sehr gut interessante Kandidaten identifizieren, manchmal besser als auf dem klassischen Wege. Hierzu beraten wir Sie gern. Sprechen Sie uns an! Gemeinsam mit Ihnen finden wir die beste Lösung und machen Ihnen gerne ein individuelles Angebot.

DIREKTANSPRACHE

Die Direktansprache ist die komplette Vorauswahl auf der Grundlage einer systematischen Durchforstung des relevanten Marktes. Von der Erarbeitung des Anforderungsprofils und der Zielfirmenliste bis zur Präsentation der besten Kandidaten übernehmen wir den Rekrutierungsprozess für Sie:

  • Erarbeiten einer externen Stellenbeschreibung und eines Unternehmensprofils
  • Erstellen einer Zielfirmenliste aus dem oben beschriebenen Umfeld
  • Identifikation der Zielpersonen und professionelle, seriöse Ansprache
  • Ausführliche telefonische Interviews
  • Persönliche Interviews mit entsprechend qualifizierten Kandidaten
  • Präsentation der geeigneten Kandidaten beim Auftraggeber
  • Fortsetzung der Suche bis zur endgültigen Positionsbesetzung
  • Leistungsgarantie: Sollte die besetzte Position vor Ablauf von sechs Monaten des Beschäftigungsverhältnisses wieder vakant werden, werden wir honorarfrei erneut tätig.

ANZEIGENGESTÜTZTE SUCHE

Wir schalten eine Internet- und/oder Printanzeige im vereinbarten Medium entweder unter Ihrem oder unter unserem Namen. Grundsätzlich bieten wir hier drei Varianten an:

Der vollständige Auswahlprozess

Wir übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess von der Anzeigenschaltung bis zur Präsentation der besten Kandidaten.

Dokumentation/Teilauswahl

Möchten Sie die Bewerbergespräche selbst führen? Wir liefern Ihnen einen Gesamtüberblick über die eingegangenen Bewerbungen in Form von schriftlichen Kurzgutachten.

Ansprechpartner-Service

Sie möchten eine Stellenanzeige ausschreiben, ohne selbst in Erscheinung zu treten, dabei aber die Vorauswahl im eigenen Haus durchführen? Im Rahmen dieses Services sind wir die erste Anlaufstelle für Bewerber.

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E-RECRUITING

Möchten Sie zur Besetzung einer Position unsere langjährigen Kontakte sowie Profile aus sozialen Netzwerken nutzen? Auch hier übernehmen wir für Sie gerne die komplette Vorauswahl oder entlasten Sie im Rahmen eines Teilauswahlprozesses:

  • Suche und Vorauswahl von Kandidaten mit Hilfe der Müller und Partner-Datenbank,
    sozialen Netzwerken und Internetjobbörsen
  • Erstellung schriftlicher Kurzgutachten über alle interessanten Kandidaten; Telefoninterviews
  • Persönliche Interviews mit interessanten Kandidaten und detaillierte Interviewberichte im Rahmen der kompletten Vorauswahl oder persönliche Gespräche direkt im Hause des Kunden im Rahmen eines Teilauswahlprozesses

SERVICE FÜR IT-UNTERNEHMEN

Seit über zehn Jahren betreut Müller und Partner expansive IT-Beratungsunternehmen. Um diesen Unternehmen während des sehr dynamischen Wachstumsprozesses schnell und unbürokratisch passende Kandidaten vorschlagen zu können, haben wir gemeinsam mit unseren Kunden ein spezielles Verfahren entwickelt:

  • Erstellen von Anforderungsprofilen
  • Ansprache qualifizierter Kandidaten unter Nutzung der Müller und Partner-Datenbank sowie externer Datenbanken und sozialer Netzwerke
  • Prüfung der Eignung anhand schriftlicher Bewerbungsunterlagen sowie Telefoninterviews
  • Erstellen von anonymisierten Profilen nach Kundenwünschen, so dass diese unter Wahrung des Datenschutzes allen Ansprechpartnern im Hause zur Verfügung gestellt werden können
  • Weiterleiten der Kontaktdaten sowie vollständiger Unterlagen bei Interesse des Kunden; Information der Bewerber über die weitere Vorgehensweise
  • Erste persönliche Gespräche beim Kunden (auf Wunsch auch erste Gespräche bei Müller und Partner)

AGENTURLEISTUNG

Sie möchten eine Stellenanzeige unter Ihrem eigenen Namen schalten? Unsere Agentur übernimmt dies gerne für Sie:

  • Text und Gestaltung der Anzeige
  • Medienvorschläge
  • Platzierung der Anzeige unter dem Namen des Auftraggebers

BEWERBUNGSCOACHING

Wir begleiten unsere langjährigen Kunden auch bei Umstrukturierungen, die manchmal zu Entlassungen führen können. Den betroffenen Mitarbeitern bieten wir ein individuelles Bewerbungscoaching an. Wir unterstützen diese sowohl bei der selbstständigen Erarbeitung einer Bewerbungsstrategie als auch bei deren Umsetzung. Die zunächst nur als negativ empfundene Situation der Kündigung wird so zur Chance für eine positive Veränderung.