Unser Ziel ist es stets, für Ihre Vakanz die passende Fach- oder Führungskraft zu finden – schnell, effizient und zielgerichtet.
Unsere Vorgehensweise richtet sich nach Ihren Anforderungen, der zu besetzenden Position und der aktuellen Arbeitsmarktsituation. Als erfahrene Personalberatung aus Düsseldorf übernehmen wir gerne für Sie die vollständige Bewerberauswahl, sodass Sie sich ausschließlich aus einer begrenzten Anzahl qualifizierter Kandidaten für die geeignete Person entscheiden müssen. Ebenso unterstützen wir Ihre Fach- oder Personalabteilung gerne, wenn diese entlastet werden soll, z. B. im Rahmen von (verdeckten) Stellenanzeigen oder einer Teilauswahl geeigneter Bewerber.
Oft ist es sinnvoll, unterschiedliche Recruiting-Methoden zu kombinieren. Durch Active Sourcing, die Recherche in beruflichen Netzwerken und sozialen Medien sowie die gezielte Direktansprache potenzieller Kandidaten lassen sich häufig besonders qualifizierte Fach- und Führungskräfte identifizieren, oftmals erfolgreicher als über klassische Wege der Personalsuche. Gerne beraten wir Sie hierzu. Sprechen Sie uns an! Gemeinsam entwickeln wir die passende Recruiting-Strategie und erstellen Ihnen ein individuelles Angebot für eine erfolgreiche Personalgewinnung.
DIREKTANSPRACHE (Executive Search & Active Sourcing) für Fach- und Führungskräfte
Die Direktansprache ist eine gezielte Form der Personalvermittlung und umfasst die vollständige Vorauswahl geeigneter Kandidaten auf Basis einer systematischen Marktanalyse. Von der Erstellung des Anforderungsprofils über die Identifikation potenzieller Kandidaten bis zur erfolgreichen Besetzung Ihrer Vakanz übernehmen wir den gesamten Recruiting-Prozess:
- Erstellung einer aussagekräftigen Stellenbeschreibung und eines Unternehmensprofils
- Entwicklung einer Zielfirmenliste im relevanten Marktumfeld
- Identifikation geeigneter Fach- und Führungskräfte sowie professionelle Direktansprache
- Interviews mit qualifizierten Kandidaten, Interviewberichte
- Fortführung der Suche bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung
- Leistungsgarantie: Sollte die besetzte Position innerhalb der ersten sechs Monate des Beschäftigungsverhältnisses erneut vakant werden, führen wir die Suche honorarfrei fort.
ANZEIGENGESTÜTZTE SUCHE
Wir schalten eine Internet- und/oder Printanzeige im vereinbarten Medium entweder unter Ihrem oder unter unserem Namen. Grundsätzlich bieten wir hier drei Varianten an:
Der vollständige Auswahlprozess
Wir übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess von der Anzeigenschaltung bis zur Präsentation der besten Kandidaten.
Dokumentation/Teilauswahl
Möchten Sie die Bewerbergespräche selbst führen? Wir liefern Ihnen einen Gesamtüberblick über die eingegangenen Bewerbungen in Form von schriftlichen Kurzgutachten.
Ansprechpartner-Service
Sie möchten eine Stellenanzeige ausschreiben, ohne selbst in Erscheinung zu treten, dabei aber die Vorauswahl im eigenen Haus durchführen? Im Rahmen dieses Services sind wir die erste Anlaufstelle für Bewerber.
E-RECRUITING - Digitale Kandidatensuche und professionelle Bewerberauswahl
Sie möchten bei der Besetzung einer Position von unseren langjährigen Kontakten, unserer Bewerberdatenbank sowie den Möglichkeiten moderner sozialer Netzwerke profitieren? Mit unserem E-Recruiting identifizieren wir qualifizierte Fach- und Führungskräfte zielgerichtet und effizient. Auf Wunsch übernehmen wir den gesamten Auswahlprozess oder unterstützen Sie in einzelnen Phasen der Personalsuche:
- Recherche und Vorauswahl geeigneter Kandidaten über die Müller & Partner-Datenbank, soziale Netzwerke, Business-Plattformen und Online-Jobbörsen
- Active Sourcing zur Ansprache qualifizierter Fach- und Führungskräfte
- Interviews zur ersten Qualifikationsprüfung
- Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile und schriftlicher Kurzgutachten
- Präsentation qualifizierter Kandidaten im Rahmen einer kompletten Vorauswahl
Durch den gezielten Einsatz moderner E-Recruiting-Methoden verkürzen wir Ihre Besetzungszeiten und unterstützen Sie dabei, die passenden Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
RECRUITING-SERVICE für wachstumsstarke Unternehmen
Schnelles Unternehmenswachstum, neue Geschäftsbereiche oder zeitkritische Vakanzen erfordern effiziente und flexible Recruiting-Lösungen. Um Unternehmen bei der zügigen Besetzung wichtiger Fach- und Führungspositionen zu unterstützen, haben wir ein bewährtes Verfahren entwickelt, das eine schnelle Identifikation, Bewertung und Präsentation qualifizierter Kandidaten ermöglicht.
- Erstellung detaillierter Anforderungsprofile für Fach- und Führungspositionen
- Gezielte Kandidatensuche über die Müller & Partner-Datenbank, externe Bewerberdatenbanken sowie Business-Netzwerke und soziale Medien
- Aktive Ansprache qualifizierter Fach- und Führungskräfte (Active Sourcing)
- Prüfung der fachlichen und persönlichen Eignung anhand von Bewerbungsunterlagen und Interviews
- Bereitstellung qualifizierter Kandidatenprofile zur internen Abstimmung und Entscheidungsfindung
- Begleitung und Information der Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Organisation und Koordination persönlicher Vorstellungsgespräche – auf Wunsch beim Kunden oder in unseren Räumlichkeiten
Mit unserem Recruiting-Service unterstützen wir Unternehmen dabei, offene Positionen schnell, effizient und nachhaltig zu besetzen – insbesondere in Phasen starken Wachstums oder bei kurzfristigem Personalbedarf.
AGENTURLEISTUNG
Sie möchten eine Stellenanzeige unter Ihrem eigenen Namen schalten? Unsere Agentur übernimmt dies gerne für Sie:
- Text und Gestaltung der Anzeige
- Medienvorschläge
- Platzierung der Anzeige unter dem Namen des Auftraggebers
BEWERBUNGSCOACHING
Wir begleiten unsere langjährigen Kunden auch bei Umstrukturierungen, die manchmal zu Entlassungen führen können. Den betroffenen Mitarbeitern bieten wir ein individuelles Bewerbungscoaching an. Wir unterstützen diese sowohl bei der selbstständigen Erarbeitung einer Bewerbungsstrategie als auch bei deren Umsetzung. Die zunächst nur als negativ empfundene Situation der Kündigung wird so zur Chance für eine positive Veränderung.